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崗位職責：
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、協同上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、協助人事行政經理負責公司績效考核工作的管理，包括：績效考核方案的確認、考評期間的溝通、考核數據的收集、考核結果的統計與分析、考評結果的反饋；
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
任職要求：
1、女性，大學本科（含）以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或相關經濟管理類專業，3年以上人事工作經驗；
2、熟悉人力資源先進管理方法、熟練掌握績效考核相關流程；熟悉國家各項人力資源政策、法律、法規；
3、具有較強的數字分析能力、語言表達能力、人際交往能力、溝通協調能力、應變能力及抗壓力；具有較強的事業心和職業使命感。

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